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Violencia Doméstica
en el Lugar de Trabajo
Todos los empleadores deberían preocuparse por el impacto de la violencia doméstica en el lugar de trabajo. Según una encuesta a 1200 empleados, realizada por la Alianza Corporativa para Acabar con la Violencia de Pareja:
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El 65% informó haber sido acosado en el trabajo, ya sea en persona o por teléfono.
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El 63% cree que las víctimas no pudieron terminar sus tareas debido a una situación de abuso.
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El 31% se sintió de alguna manera obligado a ayudar a una víctima de violencia doméstica realizando su trabajo o proporcionándole excusas para su ausencia.
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El 38% dijo que estaba extremadamente preocupado o algo preocupado por su propia seguridad cuando se enteró de que un compañero de trabajo había sido víctima de violencia doméstica.
Algunas de las señales de advertencia que los empleadores deben buscar incluyen:
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moretones o lesiones acompañadas de elaboradas excusas de accidentes o torpezas
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tardanzas y ausencias frecuentes del trabajo
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disminución de la productividad y la atención
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baja autoestima
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depresión
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llanto
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autoculparse
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llamadas telefónicas de acoso en el trabajo
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aislamiento
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cambios de personalidad
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miedo al conflicto
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acceso insuficiente a recursos monetarios
10 cosas que las empresas pueden hacer para combatir la violencia doméstica:
1
Adopte una política que no tolere comportamientos violentos ni disruptivos en el lugar de trabajo. Una vez establecida la postura de la empresa, difunda la política y los procedimientos de denuncia a todos los empleados.
2
Alzar la voz sobre el problema. Al hablar sobre el tema y proporcionar un liderazgo visible, la gerencia corporativa puede demostrar que las víctimas disfrutan de un entorno de apoyo en su empresa.
3
Patrocinar un Día de Concientización sobre la Violencia Doméstica. Inscribir a todos los empleados en un seminario de concientización donde los líderes corporativos se pronuncien contra el abuso.
4
Incluya artículos sobre violencia doméstica en las publicaciones de la empresa. Las publicaciones internas dirigidas a los empleados son un vehículo ideal para promover la concienciación sobre el problema.
5
Tenga materiales que condenen públicamente la violencia doméstica, incluidos carteles, botones, calcomanías para parachoques, tazas de café, camisetas e insertos en los cheques de pago que proporcionen números para que las víctimas llamen para pedir ayuda.
6
Mejorar las medidas de seguridad para abordar el acoso a los empleados, incluida la capacitación del personal de seguridad sobre las necesidades de las víctimas de violencia doméstica.
7
Mejorar los paquetes de beneficios. Incluir políticas de licencia que permitan a las víctimas acudir a los tribunales, así como programas que permitan a los empleados realizar voluntariado en albergues locales durante las horas de almuerzo extendidas, etc.
8
Implementar programas de capacitación para empleados. Enseñar a los gerentes a identificar a las víctimas en el trabajo y dirigirlas a servicios comunitarios. Exigir a los gerentes que asistan a capacitaciones sobre violencia doméstica.
9
Los programas de asistencia a los empleados deben brindar asesoramiento y referencias a refugios y otras organizaciones de violencia doméstica.
10
Adopte un refugio local para víctimas de violencia doméstica mediante contribuciones monetarias o en especie.
Si el empleador se entera de una preocupación específica
En relación con la violencia doméstica, se pueden tomar precauciones adicionales:
Tome medidas para mantener al abusador fuera del lugar de trabajo.
Alerte a la seguridad del edificio y distribuya una fotografía del abusador.
Permitir que el empleado cambie su horario de trabajo.
Ofrezca cambiar la extensión de teléfono de los empleados.
Apoyar los esfuerzos para obtener protección policial.
Sea flexible al conceder tiempo libre al empleado para buscar tratamiento médico o comparecer ante el tribunal.
Dele a la víctima un espacio de estacionamiento cerca del edificio.